莫幼玫的部落格

美式賣場好市多（Costco）因為完善的退貨制度以及種類豐富的試吃品，深受台灣消費者歡外勞仲介迎，每到假日就吸引許多民眾上門購物，不外勞仲介過近日有網友發現，好市多試吃的攤位前面多了一張公告，嚴禁12歲以下孩童不得自行拿試吃品，引起熱議。

其實國外就曾因為試吃發生意外，有孩童因為不知道自己對什麼食物過敏，看到試吃品也沒多加思考，結果在試吃後引起嚴重過敏症狀，結果不幸致死，台灣好市多也證實為了安全考量，在試吃方面多設一道關卡，降低意外發生機率，消息曝光後，網友也紛紛表示贊同，「之前帶小孩試吃，銷售員一定要我點頭同意才給我小孩吃，很正確」、「避免過敏吃出問題」、「應該是小孩常常邊吃邊拿就出事了」，但也有人笑說「家長會不會暴氣？」

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。